衛福部拍版定案全職照服員月薪三萬兩千元，但事先未經協商，引發長照單位不滿。台灣居家服務策略聯盟昨天發出聲明，指政策變革未經長照推動諮詢委員會討論定案，讓外界誤認居服單位是「噬血慣老闆」、勞雇關係緊張，台灣居家服務策略聯盟不排除退出行政院長照推動小組。
除了台灣居家服務策略聯盟，還有四十個法人團體暨二百四十三個居家式、社區式長照機構共同連署發聲明。聲明中並強調，衛福部前天宣布未來全職居家照服員月薪最低三點二萬元、時薪至少二百元，但不少已經和地方政府簽定長照特約的單位，簽約內容為「平均薪資」三點二萬元，而非「最低薪資」。
衛福部次長薛瑞元表示，長照支付新制給服務單位的費用絕對是提高的，但經調查，新制上路四個月，費用未明顯反映在照服員薪資上。修正制度是為了「推一把」，讓居服單位重新檢視人事制度，多照顧照服員。他會再和居盟溝通。
居盟理事長林金立強調，居盟絕對不是反對照服員月薪三點二萬元，而是「程序不正義」。他說，長照支付新制年初匆忙上路，目前僅六成居服單位完成申報，各單位還無法確認真正的收入與支出，卻被外界指控「賺很多不想分」，沒發給照服員合理薪資。有正常組織運作經驗者都知道，調整薪資必須經董（理）事會審議，不是說改就改。
林金立指出，此次衛福部政策變革僅以「薪資」作為長照困境藥方，卻沒說明清楚服務內涵、照顧支援等勞動條件，身為行政院長照推動小組民間代表，甚感遺憾，將暫停參與工作，期盼政府回應。
此外，僅提升居服照服員薪資，林金立憂心連動影響住宿機構的照服員薪資，其人事成本可能轉嫁在民眾收費上，經濟能力較差者可能把老人接回照顧，恐和政府想打造的長照體系產生反效果，必須深思。
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