性別薪資 僅0.11%企業揭露

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文章重點整理：

• 重點一：台灣性別薪資差距連年退步，女性需多工作59天才賺同年薪。
• 重點二：去年僅1894家上市櫃公司申報永續報告書，占全台企業0.11%
• 重點三：勞動部推動薪資揭露與自我檢核，但目前缺乏強制與稽核機制。

別再說台灣夠性別平權了！據勞動部資料，台灣的性別薪資連年退步，女性須比男性多工作五十九天，才能賺得相同的年薪。審計部指出，勞動部雖與金管會聯手推動上市櫃公司揭露薪資資訊，但去年完全申報前一年永續報告書的上市櫃公司只有一八九四家，占全台的百分之零點一一，更遑論絕大多數的中小企業未納入揭露範圍。

勞動部、金管會推動上市櫃公司薪資揭露，要求上市櫃公司應於永續報告書，揭露非擔任主管職務的全時員工薪資平均數、中位數及變動情形；今年起，實收資本額一百億元以上的上市櫃公司須揭露員工性別薪資資訊，二○二九年再擴大至資本額五十億元以上的上市櫃公司。

據統計，二○二五年完成申報二○二四年度永續報告書的上市櫃公司總共一八九四家，僅占全台一七三萬多家企業的百分之零點一一。審計部報告也直指，勞動部雖在二○二三年訂定「事業單位同工同酬自我檢核表」，但檢核表未具強制性、外部稽核機制，無法評核檢核表成效。

勞動部回應，將持續協同金管會檢視上市櫃公司性別薪資揭露實施成效。

精華 FAQ

• Q1：台灣性別薪資差距目前呈現什麼情況？

  依勞動部資料，台灣性別薪資差距連年退步，女性必須比男性多工作59天，才能賺到相同的年薪，顯示平權仍有明顯落差。

• Q2：上市櫃公司薪資揭露的覆蓋率有多低？

  去年完成申報2024年度永續報告書的上市櫃公司只有1894家，僅占全台173萬多家企業的0.11%，且多數中小企業並未納入揭露範圍。

• Q3：政府目前如何推動薪資揭露，還有哪些不足？

  勞動部與金管會要求上市櫃公司揭露全時員工薪資平均數、中位數與變動情形，並逐步擴大性別薪資揭露；但審計部指出檢核表無強制性，也缺乏外部稽核機制。

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