成立於2021年的醫療保健跨國公司歐嘉隆（Organon），致力改善多項公共衛生議題，例如：女性健康、低生育率、意外懷孕等；也肩負性別平權的企業責任，於企業內部推動薪資平等計畫，並提供不分性別、性取向、婚姻狀態的員工長達12週的產假。今（2023）年3月歐嘉隆台灣喬遷至新辦公室，提供更寬敞、更舒適、更便利的辦公空間，讓員工有好心情、高效率思考解決台灣女性健康議題，也能有更多時間陪伴家人。
放大女性聲音、融入決策 歐嘉隆台灣落實女性健康責任、共創性別友好無限制未來
「歐嘉隆的核心價值理念，就是支持與促進女性健康與需要，包含生育議題、特有疾病、與疾病影響」，歐嘉隆台灣總經理 Jeremy Sowers表示：「想要改善女性健康，惟有傾聽女性的聲音，才能找出女性亟欲改善的需求與議題。」為了實踐歐嘉隆守護女性健康的核心價值與落實性別平等，歐嘉隆組織了多元背景的團隊，不僅領導團隊有半數為女性，在台灣更是有高達60%員工為女性。歐嘉隆正積極地落實其承諾，持續放大女性的聲音與融入執行決策，可預見其將創造一個性別友好的無限未來。
圖／歐嘉隆台灣 提供
女性健康絕不僅有生育議題 歐嘉隆台灣同樣致力改善國人心血管疾病
許多女性雖然是家庭健康的守護者，卻對自己的生理與心理問題習慣隱忍，導致錯失黃金治療期。進入治療後，也因許多健康議題懸而未決，未必能獲得適切、完善的療程。歐嘉隆台灣總經理 Jeremy Sowers說明：「探討女性健康時，容易聚焦在生育議題，但對於歐嘉隆台灣而言，絕對不僅如此。我們持續的加深生育議題的討論視野，從懷孕選擇、不孕症治療、乃至於產後照護，歐嘉隆台灣都期盼能提供協助。」
歐嘉隆台灣總經理 Jeremy Sowers提醒：「女性健康議題不僅只與生育有關，心血管疾病也是台灣女性很重要健康課題，但以往女性在相關議題上，較少單獨提出探討，未來歐嘉隆台灣也將藉由自身在心血管疾病領域的豐富經驗，幫助女性國人降低心血管疾病的威脅，為其守護健康與生活品質。」
歐嘉隆台灣總經理 Jeremy Sowers進一步指出： 「歐嘉隆有超過60種藥物與相關產品，提供女性在各個人生階段生育規劃與健康支持。同時，歐嘉隆深知女性健康絕非僅有生育議題，因此也積極尋找與生物製藥創新公司的合作機會，期盼能透過全面性的藥物支持，促進推動女性健康與福祉。為了讓實質的健康平權落實於世界各地，歐嘉隆也持續累積自身實力，擴增國際規模與市場，盼能服務全球各地的女性。」
歐嘉隆台灣提供優於業界之福利 促使員工體會性別平權助益 使其實質落實企業價值
「我深信惟有深刻體會到性別平權的價值與助益，才能夠了解歐嘉隆台灣的企業價值與承諾，才能讓自己成為一顆種子，於工作領域與私領域持續支持性別平權與女性健康」，歐嘉隆台灣總經理 Jeremy Sowers分享：「為此，歐嘉隆台灣不論婚姻狀況、性取向或性別身份，提供12週的產假、陪產假與領養假，並且所有員工每年都有30天特休假，讓員工能靈活運用，助其在家庭事務、身心健康、自我學習發展上，能夠更放心平衡自我生活與工作。為了響應國際婦女節，更是連續數年在3月8日婦女節當天提供有薪休假，期望員工於女性權益相關的領域盡一份心力」
員工Ellen分享，公司提供優於法規與其他公司的育嬰假期，讓我們更加能在家庭與工作間取得平衡，也不用擔心工作落下，公司在工作安排都有相關規劃，打破台灣職場上不合時宜的刻板印象。
圖／歐嘉隆台灣 提供
喬遷新辦公室 工作環境更加友善 加速女性健康推動動能
歐嘉隆台灣總經理 Jeremy Sowers表示，隨著人員編制增加，今（2023）年台灣歐嘉隆更是搬入新的辦公室，提供整體員工一個舒適的工作場所，透過更寬敞的空間，與明確的場域規劃，幫助員工們彼此腦力激盪，新辦公室也帶來新氣象，讓歐嘉隆台灣更能在女性健康與福祉，提升推動力道加快相關發展。
搬入新的辦公室，歐嘉隆台灣員工都帶著歡喜的心情，員工Olive提到，新辦公室空間多了2至3倍，辦公桌也沒有隔版，讓大家更能瞭解彼此與凝聚在一起，新辦公室也增加了許多討論空間，讓大家可以充分討論想法，如果感覺到疲憊，也可以到休息區域中，眺望著台北市景，讓自己重整狀態。有了新的辦公環境，我們相信更可以與公司攜手，加速女性健康推動，為國人創造更友善的環境。
圖／歐嘉隆台灣 提供
TW-NON-110113 Apr/2023
