針對有台市議員遭控要求女助理請生理假需附憑證，勞動部官員指出，所有性別工作平等法規定的相關假別，唯有生理假不需要提出證明就可以請，若雇主未依法給請生理假，則可處2萬到30萬元。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛指出，依性別工作平等法規定，「女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日」，由於過去曾傳出雇主要求請生理假的員工到公司「驗明正身」，勞動部因此在2014年修正性別工作平等法施行細則，規範雇主不得要求請生理假員工提出證明文件。
他解釋，性別工作平等法施行細則原本規定雇主可就員工請產假、產檢假、家庭照顧假等要求提證明准假，但經期不適症狀難用客觀判斷或儀器檢查，每個人對疼痛忍耐程度也不同，認定上有困難，過去就曾傳出有雇主要求到公司接受檢查的爭議，後來才進一步刪除生理假需檢附證明文件的規定。
根據統計，近幾年因不給請生理假的開罰案件都未超過20件，去年開罰17件、2018年16件、2017年則有19件，若雇主未依法准許生理假，將挨罰2萬到30萬元，並公布雇主姓名、違法法規，若未改正還可連續處罰。
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