週日就是母親節，勞動部今天表示，職場媽媽有多項勞動權益，包含懷孕起就有5天產檢假，分娩前後也有8週產假，若在勞保加保期間懷孕，於退保後1年內生產，也可請領生育給付。
5月10日就是母親節，勞動部今天在臉書分享「職場媽媽該知道的7種福利」，提醒媽媽不要忘記自身的勞動權益。
勞動部表示，根據性別工作平等法規定，雇主在勞工懷孕時，就應給予產檢假5日，請假期間薪資要照給，若經醫師診斷需安胎休養者，雇主也不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金等權益。
在勞工分娩前後，也應給予8週產假，若勞工任職滿6個月，在每一名子女滿3歲前，可申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得超過2年；若子女未滿2歲須親自哺（集）乳者，雇主也應每日另給哺（集）乳時間60分鐘，並視為工作時間。
此外，若受僱於僱用30人以上雇主的受僱者，要撫育未滿3歲子女，可以向雇主請求每天減少工作時間1小時或調整工作時間。
最後，受僱者在其家庭成員預防接種、發生嚴重的疾病或其他重大事故須親自照顧時，也可以請家庭照顧假，其請假日數併入事假計算，全年以7日為限。
除了上述7種福利外，職場媽媽若是在加保期間懷孕，且退保後1年內生產，並符合加保日數規定，都可依勞工險條例規定請領生育給付，在育嬰留職停薪期間也可請領育嬰留職停薪津貼。
根據勞動部勞動保險司統計，去年度生育給付核發件數為13萬3413件，核付金額約新台幣84億2597萬元；育嬰留職停薪津貼部分，請領人數7萬9025人，其中女性有6萬3987人、男性1萬5038人，核付金額約84億2865萬元。
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