以往被視為「五大皆空」之一的外科，最近「谷底回春」，高雄醫學大學附院外科今年招收住院醫師，近50人報名，創下14名滿招紀錄，有來自日本、美國、馬來西亞等外籍醫師，也有3名女生投身外科。高醫說，過去外科醫師注重師徒傳承，最近一改教學方式，新生代住院醫師可共同研擬教育方針。高雄榮總外科今年也首度出現滿招，外科部長許書雄說，待遇福利都加強，果然吸引較多人來報考。
高醫外科部長郭耀仁回憶，2013、2014年各院外科住院醫師招募跌至谷底，年年開缺只招到一半，人力嚴重缺乏，主治醫師幾乎每周輪值一次夜班，去年起情況改善，中北部醫學系畢業生不少人南下參加住院醫師招考。
郭耀仁說，高醫外科為招募優秀年輕醫師，近2年南征北討大力行銷，調整住院醫師工時、獎金及訓練制度，讓低迷許久的外科有了回春跡象。
外科生力軍王育婍是台大藥理學研究所畢業後，攻讀高醫大後醫系，畢業後決定留南部發展。王育婍對外科情有所鍾，希望發揮女生善於與人親近、溝通的優勢，成為術德兼備的醫師。
高醫附院院長侯明鋒說，過去外科醫師注重師徒傳承，最近一改教學方式，讓年輕住院醫師加入教育委員會，共同研擬教育方針，也提供許多福利和獎勵措施，吸引年輕醫師投入。
義大醫療體系策略長蔡易廷表示，早些年外科醫師曾出現「R0」（住院醫師第0年）畸形現象，也就是很多醫師不想走外科，寧可在院內等待「卡」其他熱門科系住院醫師缺，一等2、3年，一直無法當上住院醫師，「這種狀況是不對的，衛福部也注意到不妥」。
相較於外科系，蔡易廷認為，目前許多醫院碰到的棘手問題，反倒是「內科招不滿」，內科醫師薪資不如外科，處理疾病的複雜度也高，大醫院內科醫師招不滿，當10餘年主治醫師仍要值班，年輕醫師看在眼裡，影響投入意願。
部分內科醫師認為，待在大醫院除了值班，要兼顧教學、研究及負擔基本的臨床服務，太過勞累寧願出走，這是醫療市場的一大隱憂。
