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住院醫納勞基法 陳時中:落實工時指引

九月一日起,全台私立醫院住院醫師與公立醫院約用住院醫師將納勞基法保障。衛福部長陳時中昨天發布公開信,表示醫護人員健康與權益是醫療品質的基礎,將針對教學醫院就工時指引落實情形、排班等運作輔導訪查;未納勞基法的其他受雇醫師權益,將在醫療法修正案中給予保障。

陳時中在公開信中提到,醫師納入勞基法的首要挑戰是工時問題,因此衛福部106年8月實施「住院醫師勞動權益保障及工作時間指引」,調降住院醫師工時,另擬定期契約範本、適用勞基法第84條之1約定書範本等,協助醫院完成準備工作。

為補足人力,衛福部推動多項配套,包括調整訓練制度、獎勵薪資、增補醫療輔助人力、改革生產事故救濟及醫療糾紛處理機制等,到去年底,五大科住院醫師招收率近乎滿招。同時為讓人力運用更具彈性與效率,也簡化報備支援程序、鬆綁遠距醫療法規、修正醫院評鑑基準等。

偏鄉人力方面,則透過擴大辦理醫學中心支援偏鄉獎勵計畫與醫學中心評鑑制度,讓離島及偏遠地區的民眾也能獲得醫學中心級的服務。到今年底,除了南投縣,其餘本島各縣市均會有重度級急救責任醫院,而離島及恆春等偏遠地區的醫院,也能提供及時的心血管、腦血管急症處置。

至於醫界擔心住院醫師因工時限制導致訓練不足,陳時中提到,衛福部已調整專科醫師訓練計畫,擬訂專科訓練應完成的學習項目、案例數及學習里程碑,並建立以核心能力為導向的學習成效評量方法,藉此確保住院醫師的訓練品質。

勞基法 醫療糾紛 醫院評鑑 遠距醫療 醫療品質

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