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衛福部:勞動部應設住院醫師工時上限

2019-03-12 14:03聯合晚報 記者羅真╱台北報導

勞動部經與衛福部討論後,公告住院醫師9月起納勞基法。屬於公立醫院具公務人員資格的...
勞動部經與衛福部討論後,公告住院醫師9月起納勞基法。屬於公立醫院具公務人員資格的住院醫師因已適用公務人員法,因此排除在外。 記者蘇健忠/攝影

勞動部今天公告私立醫院住院醫師納勞基法保障,衛福部醫事司說明,今年9月起,私立醫院的住院醫師正式納入勞基法,適用勞基法第84之1條議定工時。但不希望發生責任工時無上限情形,期待勞動部設定工時規範,讓醫院與執行和縣市勞檢有一致性。

醫事司表示,住院醫師納勞基法僅指私立醫院住院醫師,公立醫院像台大、榮總和部立醫院等,住院醫師僅適用公務人員服務法,有周休二日但沒有加班費,也沒有正式公務員的退休權益保障。未來若要進一步討論公立醫院住院醫師納勞基法,須由銓敘部與公立醫院重新協調住院醫師員額。

私立住院醫師納勞基法後,適用俗稱「責任制」規範。醫事司表示,為避免發生責任工時無上限情形,希望勞動部比照衛福部106年頒布的「住院醫師勞動權益保障及工作時間指引」設定工時規範。

根據該指引,住院醫師輪班制每班不超過13小時,非輪班制的每日正常工時不超過10小時為原則;每次勤務連同延長工時不得超過28小時,但期間應有短暫休息;總工時上限為每4周320小時。

至於主治醫師部分,衛福部傾向修醫療法,研議在醫療法中增訂專章保障最基本的勞保、職災、退休等保障,其餘細節則由勞資雙方透過書面契約議定。醫事司表示,主治醫師的工作型態較複雜,有的醫師要負責教學研究,有的教學與臨床參半,難全面要求上下班打卡,以統一方式計算工時與薪資。

醫師工時
過勞

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