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住院醫師納勞基法 衛福部:勞動部應頒布工時上限

2019-03-12 10:23聯合報 記者羅真╱即時報導

勞動部預計今日下午公告住院醫師納勞基法保障。衛福部醫事司說明,今年9月起,私立醫院的住院醫師正式納入勞基法,適用勞基法第84之1條議定工時,不過也不希望發生責任工時無上限的情形,期待勞動部設定工時規範,讓各醫院執行與各縣市勞動檢查有一致性。

醫事司表示,住院醫師納入勞基法保障指的是私立醫院的住院醫師,公立醫院像是台大醫院、台北榮總,其住院醫師僅適用既有的公務人員服務法,有周休二日,但沒有加班費、也沒有正式公務員有的退休權益保障。若要進一步討論公立醫院的住院醫師納勞基法,須由主管機關銓敘部與公立醫院重新協調住院醫師員額。

私立住院醫師納入勞基法後,適用俗稱為「責任制」的勞基法第84之1條規範。醫事司表示,為避免發生責任工時無上限的情形,希望勞動部比照衛福部106年頒布的「住院醫師勞動權益保障及工作時間指引」設定工時規範。

上述指引要求,住院醫師輪班制每班不超過13小時、非輪班制的每日正常工作時間不超過10小時為原則;每次勤務連同延長工時不得超過28小時,但期間應有短暫休息;總工時上限為每4周320小時等。

至於主治醫師是否納勞基法,醫事司表示,主治醫師的工作型態較複雜,有的醫師要負責教學研究,有的教學與臨床參半,有的要隨時待命或在第二線、第三線待命,因此難以全面要求上下班打卡、以統一的方式計算工時與薪資。目前朝向不修勞基法、改修醫療法,研議在醫療法中增訂專章保障最基本的勞保、職災、退休等保障,其餘細節則由勞資雙方透過書面契約議定。

但是,各醫院乃至個別勞資雙方的契約議定內容,是否會有很大程度的差異?是否可能在勞資不對等與資訊不透明之下損及主治醫師的勞動權益?醫事司回應,目前朝向比照住院醫師研擬主治醫師與院方的聘僱契約範本,明列契約中應記載、不可記載事項,詳細內容還需要再討論。

勞動部近日將正式公告住院醫師納勞基法保障,衛福部醫事司表示,不希望發生責任工時無...
勞動部近日將正式公告住院醫師納勞基法保障,衛福部醫事司表示,不希望發生責任工時無上限的情形,期待勞動部設定工時規範。本報資料照片

勞基法

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