【聯合晚報／記者李樹人／特稿】
健保給付、醫院經營、護理人力，原本三者應該緊密互動共生，相輔相成。但現在卻亂成一團，相互批評。護理人員批評「血汗醫院」，醫院則認為新生代護理人員有如「水蜜桃」，但醫護人力不足，醫院只能關病床、減病床，最後倒楣的卻是無辜的病人。
各大醫院一床難求的情況越來越嚴重，尤其在急診留觀室更是嚴重，等待病床的急診患者人數始終居高不下。但讓人無法理解的是，對於大部分醫院來說，並非床位病房不夠，而是護理人員不夠用。
明明醫院病房是空的，眾多病患等著住院，但缺護士、缺護理師，以致部分病患無法順利住院，最後只能轉至其他醫院。讓醫院經營者賺不到錢，搥心肝；病人抱病無法住院，傷心又傷身。
儘管如此，許多醫院對增聘醫護人員時相當保守。原因出在健保給付對於醫療照護費用的給付又不乾脆，甚至遠低於檢驗技師、營養師。
健保、醫院、護理，三者環環相扣，多年累積的積怨已深，越來越多的護理人員捨棄了第一線醫療崗位，轉行至其他領域，在醫院負責人眼中的水蜜桃新生代護士，又似乎中看不中用。
雖然有心人士會懷疑，私立醫院是否在「勒索」政府，趁機要求增加給付。但如果國內護理人力嚴重短缺，醫院情願降等因應，連醫學中心都要關床，那急重症病人該往哪裡送呢？原本營利極佳的醫院情願關病床不賺錢，那恐怕已是結構出了問題。衛生署和健保局不能再作壁上觀。衛生署應該審慎看待此事發展，如果明年全國病床減少一成，勢必造成住院病人的大災難。如果住院，還得靠關係、找民代，那健保制度就確實有徹底檢討的必要了。
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