【聯合報╱張耀懋】
國內醫界出現四大科皆空危機，又再加白衣天使不再以穿白衣為榮，國內醫療市場面臨的無異於一場人力海嘯。
醫護人力的平衡，牽涉到人力供給與需求，原因盤根錯節。全世界醫護人力的培養成本高等因素，向來都是嚴格管制的計畫人力；也就是說，即令有學校要投入資源，廣開醫學系、護理系培育儲備醫護人力，也會被打回票。
以目前國內各大學的醫學系學生為例，總額就是一年一千三百名，近年即令有新學校醫學系加入，不是總額增加，而是扣掉其他學校的名額，轉給新學校。一年一千三百名的醫學生名額已維持十幾年了，稍早前是一千兩百名。換句話說，台灣已有約〺年醫學生的供給額，一直維持在一千二、三百名左右。
試想，這廿、〺年間，台灣社會的變化有多大，醫療市場的變化，除了民眾的基本醫療外，過去也從未考量過會有這麼龐大的醫療美容市場，它像黑洞般地大量吸引醫師投身，更遑論大陸市場向台灣醫師招手。
同樣地，過去的規畫中，也未認真考量保險業、空服業等行業，會成為醫療護理業的競爭行業，誘導白衣天使帶著執照轉行。
台灣的就業自由與權利，原本就保障醫護人員自由選擇執業的空間，而社會多元化與多重選擇性，本就會助長醫護人員流向其他行業。
退一步想，如同法學教育正推廣，各行各業都應有法律人才一般，部分培育出來的準醫護人員流到其他相關行業中，雖增加社會成本，對全體社會，也未必都沒有幫助。
各大學等高等教育人浮於事，但面對國內醫護人力海嘯，廿、〺年前訂下的人力標準，似乎有重新檢討的必要。
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