【聯合晚報╱記者舒子榕╱台北報導】
護理人力不足導致護理勞動條件惡化，衛生署試圖解決血汗醫院問題，提出四年實習護士計畫，卻招致各界強烈批評。民進黨立委吳宜臻說，勞動條件惡劣，才是人才流失主因，護理畢業生無法獨立執行業務，正職護理人員必須協助指導，因此，實習人數增加，意味正職護理人員的工作量，也將跟著增加，勞動條件將更險峻，衛生署的做法，本末倒置。
衛生署將修正護理人員法施行細則，未取得護理師或護士執照的護校畢業生，實習年限將由現行的15個月，放寬到四年。吳宜臻認為，目前醫療院所護理人力不足，並非導因於培育人才不夠，是因為醫療院所勞動條件惡劣，目前醫療院所的夜班平均護病比，至少都達到1比15 ，一個護理人員必須照顧15名病患，離馬英九總統承諾的1比7護病比，相差甚遠。
吳宜臻說，因為勞動條件差，擁有執照卻未執業的護理人員，高達十萬人，衛生署應先改善醫療院所的勞動條件，先讓這群人回流。她呼籲衛生署收回放寬實習年限的規定，不應以實習方式，聘用愈來愈越多的無照護理人員，長期而忙碌的實習，不但不利於考照，美其名作為補充力的實習人員，但依法不得自行獨立執行業務，正職護理人員必須指導實習生，工作負荷將大幅增加。
吳宜臻進一步表示，一旦放寬年限，醫療院所得以較低廉的成本，大量進用實習生；衛生署照護處副處長蔡誾誾表示，實習生的薪資大約為正職護理人員的三分之二，在場人員質疑，恐怕將重演當年不合理的薪資結構22K。
蔡誾誾說，衛生署已經就合理工時的規範、護理人力回流平台等進行討論，至於畢業生考取執照不容易，衛生署希望將實習畢業生，納為輔助人力，這群畢業生受了四年的養成教育，即使考照困難，還是希望讓這群擁有基礎護理技術的人，在護理人員指導下，有實際的工作機會，減輕護理人員負擔。
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