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台大醫護人員「自假上課」 勞部函釋:違反勞基法

不少醫院醫療人員被要求進修,卻得使用自己的假。台大醫院企業工會歷經半年爭取,今表示台北市勞動局日前已作出函釋,指出必修課程的上課時間應視為工作時間,要求台大醫院依勞基法給補休或加班費。

不少醫療人員被要求進修,卻得使用自己的假。台北市勞動局日前函釋,指上課時間應視為工作時間。<br />記者羅真/攝影
不少醫療人員被要求進修,卻得使用自己的假。台北市勞動局日前函釋,指上課時間應視為工作時間。
記者羅真/攝影

衛福部照護司表示,類似情形在各級醫療院所都屢見不鮮,只要是醫院強制性要求、非醫療人員自願參加的課程時數,勞動部都認定為工時,如若醫院對於相關規定有誤解、未加以遵守,衛福部會積極向院方宣導。

台大醫院企業工會監事、內科病房護理師張佑安說,全院醫療人員每年會被要求接受固定時數的傳染疾病、抗生素等感染管制課程,還有營養、物理治療等跨專業課程、消防安全訓練課程,急診、加護病房等特殊單位工作的醫護人員還得接受多達100小時的急救教育訓練,如果沒有如期取得學分就會影響績效,但這些課程都得利用自己的假去上課。

台北市立聯合醫院企業工會日前針對會員進行問卷調查,發現高達88%、約2000位員工被強制上進修課,但半數以上的人不能申請加班費、補休或公假。有護理師透露,能不能補休,有時得看單位護理長意願。

北市聯醫企業工會理事郭簣瑩說,這些課程有時非常集中,有的護理師被要求得在3天內上完,這嚴重影響護理師上班精神與病人安全。舉例來說,有的小夜班護理師早上8點開始上課,當天下午4點開始上小夜班,直到午夜0點才下班,回家休息8小時後再繼續上課,如何集中精神上班?

台大醫院企業工會秘書廖郁雯指出,今年七月成立即開始針對這個議題向院方協商,但遭院方忽視,因此工會在八月底向台北市勞動局提出勞動檢查與勞資爭議調解,過程中台大醫院找來三名律師屢屢否認工會訴求。所幸上月底台北市勞動局函文台大醫院,認定部分必修課程應視為工作時間、應依法給予加班費或補休,呼籲院方遵守勞基法規範。

台大:持續協商

對此,台大醫院回應,將會配合勞動局規範行事,並持續與工會協商。

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