不少醫院醫療人員被要求進修，卻得使用自己的假。台大醫院企業工會歷經半年爭取，今表示台北市勞動局日前已作出函釋，指出必修課程的上課時間應視為工作時間，要求台大醫院依勞基法給補休或加班費。
記者羅真／攝影
衛福部照護司表示，類似情形在各級醫療院所都屢見不鮮，只要是醫院強制性要求、非醫療人員自願參加的課程時數，勞動部都認定為工時，如若醫院對於相關規定有誤解、未加以遵守，衛福部會積極向院方宣導。
台大醫院企業工會監事、內科病房護理師張佑安說，全院醫療人員每年會被要求接受固定時數的傳染疾病、抗生素等感染管制課程，還有營養、物理治療等跨專業課程、消防安全訓練課程，急診、加護病房等特殊單位工作的醫護人員還得接受多達100小時的急救教育訓練，如果沒有如期取得學分就會影響績效，但這些課程都得利用自己的假去上課。
台北市立聯合醫院企業工會日前針對會員進行問卷調查，發現高達88%、約2000位員工被強制上進修課，但半數以上的人不能申請加班費、補休或公假。有護理師透露，能不能補休，有時得看單位護理長意願。
北市聯醫企業工會理事郭簣瑩說，這些課程有時非常集中，有的護理師被要求得在3天內上完，這嚴重影響護理師上班精神與病人安全。舉例來說，有的小夜班護理師早上8點開始上課，當天下午4點開始上小夜班，直到午夜0點才下班，回家休息8小時後再繼續上課，如何集中精神上班？
台大醫院企業工會秘書廖郁雯指出，今年七月成立即開始針對這個議題向院方協商，但遭院方忽視，因此工會在八月底向台北市勞動局提出勞動檢查與勞資爭議調解，過程中台大醫院找來三名律師屢屢否認工會訴求。所幸上月底台北市勞動局函文台大醫院，認定部分必修課程應視為工作時間、應依法給予加班費或補休，呼籲院方遵守勞基法規範。
台大：持續協商
對此，台大醫院回應，將會配合勞動局規範行事，並持續與工會協商。
