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誇張!血汗醫院屢違勞基法 評鑑照樣拿優等

2018-05-11 14:27聯合晚報 記者羅真/台北報導

台灣護理產業工會上午舉辦「資方要彈性,護理師拒絕過勞血汗」記者會。 記者曾吉松/...
台灣護理產業工會上午舉辦「資方要彈性,護理師拒絕過勞血汗」記者會。 記者曾吉松/攝影

不少醫院屢傳違反勞基法,評鑑卻獲優等。根據勞動部資料,民國103年至106年,衛福部部立醫院違反勞基法高達14次,三軍總醫院及其分院達8次,台北榮總及其分院和國泰醫院及其分院各達7次,但這些醫院同期間醫院評鑑都順利過關,甚至獲優等。

醫改會:修正評鑑制度

醫護工會與醫改團體呼籲修正評鑑制度,盼比照勞檢開放讓基層醫護工會在評鑑時陪同檢查,另針對內部檢舉人設計好的吹哨機制,並作好保護。

醫改會指出,勞動部「違反勞動法令事業單位(雇主)查詢系統」資料顯示,民國103年至106年間,除上述醫院之外,馬偕醫院、萬芳醫院各違法5次,亞東醫院違法4次,新光醫院、彰化基督教醫院、長庚醫院及其分院、台大醫院及北護分院、慈濟醫院各違法3次。

最常見的裁罰理由是延長工時卻沒有依法給薪,其中北榮及其分院7次違規中有4次、萬芳醫院5次違規中有3次、國泰醫院及其分院7次違規中有3次因此遭處分。其他違規樣態還包括休息日工作卻沒有依法給薪、未依法給特休、每7天沒有1天的休息作為例假、定期契約雇用勞工從事繼續性工作等。

諷刺!人力全符合規定

然而,上述醫院在同期間的醫院評鑑皆順利過關,人力項目皆符合規定,醫學中心更全數獲評鑑優等。

嘉基企業工會副理事長巫文安表示,醫院評鑑委員往往是各大醫院經營管理高層,他們未必瞭解或重視基層醫護的勞動狀況;另在評鑑過程訪談醫護人員時,如若沒有工會人陪同,基層工作者未必敢講真話。

台灣醫療改革基金會副執行長朱顯光說,勞檢之所以較能揪出不法,重要原因是勞檢開放基層醫護工會陪檢,同時也有俗稱為「吹哨條款」的內部檢舉人機制,能在勞檢中辨識院方提供的資訊是否全面、確實。

違反勞基法,但評鑑績優醫院資料來源/勞動部、醫策會 製表/記者羅真
違反勞基法,但評鑑績優醫院資料來源/勞動部、醫策會 製表/記者羅真

醫院評鑑
勞基法

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