工時縮短 員工沒有變快樂

【元氣周報／記者黃文彥／輯譯】

南韓自2009年開始全面實施周休二日，每周工時從44小時縮短為40小時；但根據研究，縮短工時並沒有讓員工生活過得更快樂。

正常觀念總認為，員工需要時間休息，觀光產業也會跟著受益，伴隨而來的是職業傷害率大幅下降；但南韓大學的一項研究卻發現，事實跟假設有點出入。

研究人員針對南韓大城市住戶的研究發現，周休二日的政策並沒有讓員工獲得更好的生活滿意度。多數人認為，女性員工平常家庭工作兩頭燒，應該更能受惠於周休二日的政策，但事實上是，她們可能會有更多家事，同時工作上的要求與壓力，並未隨著休假而減輕。

這份發表在《幸福研究期刊》（Journal of Happiness Studies）的論文認為，縮短工時的政策，並沒有達到預期的效應；但延長工時就比較好嗎？研究人員也不這麼認為。

研究人員認為，縮短工時的效應，應該視不同職業型態而有所不同；例如，一個需要創造力、需要時間討論、社交的工作，就不適合延長工時，那只會榨乾腦力，適得其反。另外，工時或長或短，也得視一個國家的文化而定，並沒有絕對標準。

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