鴻海近年積極布局數位健康產業,從AI影像輔助診斷,到改善醫院資料無法互通的醫療資訊系統(HIS),都投入研發。鴻海科技集團B事業群總經理姜志雄說,一路走來,做的多半不是最吸睛的產品,但卻是攸關醫院運作的醫療基礎工程。如果能讓醫院運作更順暢、降低醫療浪費與碳排,這些佛家所說「見眾生」,鴻海捨我其誰。
消除醫院裡的「資料孤島」 重建資訊地基
生成式AI興起後,各行各業加速導入人工智慧,醫療界也期待AI協助改善人力短缺。然而,醫院內部資訊系統彼此分散、各單位的資料難以互通,反而成為AI落地最大的障礙,也讓跨科合作與智慧醫療發展受限。
姜志雄表示,台灣健保上路逾卅年,多數醫院已完成資訊化,但當年建置的醫療資訊系統(HIS)主要是為了電子病歷與行政管理而設計,採大型單體式(Monolithic)架構,各系統資料彼此分散,形成「資料孤島」。每次新增功能,都必須修改整套系統,「牽一髮動全身」,如今面對AI時代,逐漸顯得力不從心。
目前不少大型醫院雖已導入物聯網(IoT)、智慧排程等新功能,但多半是在既有HIS外層再加掛系統,如同「一直在舊房子上補丁」。雖能滿足部分需求,卻讓系統愈來愈複雜,不僅效能下降,資料仍難以真正整合,更無法支撐AI模型即時分析與跨科別應用。
姜志雄表示,看見醫院面臨的困境後,鴻海投入研發「次世代HIS」,並非只是替醫院新增AI工具,而是重新打造整體資訊架構。
新系統採用微服務(Microservices)架構,每個功能模組都能獨立更新,不必像傳統系統一次修改整套程式;同時建置湖倉一體(Data Lakehouse)平台,統一治理原本分散的資料,再透過AI代理人(AI Agent)協調不同AI模型合作,讓AI從單一功能提升至整體醫療流程協作。
他形容,AI代理人就像醫院裡的「指揮家」。未來不只是單一AI協助判讀X光或眼底影像,而是能整合眼科、腎臟科、心臟科等不同專科AI模型。例如糖尿病患者就診時,系統可同步分析各項檢查結果,自動提醒可能出現的併發症,協助醫師更完整掌握病人健康狀況,而非等病人自行轉診不同科別。
記者蔡怡真/攝影
不過,醫療資訊系統牽涉大量病人個資,AI代理人的應用也引發外界對資安的疑慮。姜志雄表示,鴻海開發的次世代HIS,AI代理人的操作範圍將部署於醫院受管控的資訊環境中,並依照院內權限機制存取資料,不會任意將病患資訊傳送至外部服務,以兼顧 AI 應用與資訊安全,全面避免病患個資外洩的風險。
不過,他也坦言,大型醫院考量既有系統龐大且高度重視資安,普遍不敢一次全面汰換HIS,因此現階段將優先鎖定新建醫院導入次世代架構,從零打造智慧醫院,再逐步建立示範案例。
此次鴻海投入次世代HIS,源自醫院端的需求。鴻海B事業群資深協理黃進東說,近年鴻海與多家醫療院所合作智慧醫療,有醫院主動詢問是否能協助打造新一代醫療資訊系統,因此公司才組成團隊投入研發,希望完成醫院最重要,卻最少人願意投入的「資訊下水道」工程。
黃進東指出,目前,鴻海規畫先與國內數家區域醫院合作,作為次世代HIS的首波落地場域,合作名單預計年底公布。黃進東表示,相較於已有龐大資訊團隊的醫學中心,區域醫院更適合作為示範場域,且區域醫院通常也是地方醫療網絡核心,可向下串聯地區醫院與基層診所,有助於次世代HIS逐步推廣至整體醫療體系。
(圖/遠見雜誌提供)
沒人想碰的苦工就讓AI來 鴻海團隊駐醫院找痛點
【記者許凱婷/新北報導】
鴻海跨足智慧醫療,不是先端出AI系統,而是把研發團隊送進醫院,一待兩、三個月。「我們不是去推銷產品,而是先去蹲點,」鴻海B事業群總經理姜志雄這句話,道盡鴻海進入醫療產業的方法:先看懂問題,再談科技。鴻海願用「小小螞蟻」姿態,將基礎工程補起來,唯有解決最底層的問題,累積信任,智慧醫療才能真正走進醫院。
姜志雄說,團隊要能看見外界不曾注意,卻長期困擾第一線醫護的細節,如偏鄉篩檢流程斷裂、化療調劑全靠人工、護理師忙到分身乏術,就連大腸鏡AI也出現「水土不服」等,才能真正解決問題。
姜志雄說,過去乳篩巡迴車受限醫師人力,影像判讀往往要一段時間後才能回饋給受檢者,等於篩檢做了,風險通知卻跟不上,鴻海因此開發AI輔助判讀系統,讓初步風險評估能在第一時間完成,將鏈路重新接上。
第二個痛點,化療藥物調劑仍高度仰賴人工,藥師承擔暴露在藥物毒性的風險;護理師則負擔大量的行政與運送工作,長期處於高壓與過勞狀態。
鴻海觀察到這些「沒人想碰、但天天要做」的苦工,投入自動化調劑系統研發,並搭配具備生物辨識儲運功能的護理機器人「Nurabot」,讓化療藥劑在內的藥品與檢體能自動運送,也承擔起部分衛教互動,以鬆綁第一線人力。
「科技不是去改變醫院,而是去融入醫院。」姜志雄說,技術落地的過程中,「水土不服」是智慧醫療常見的陷阱。以大腸鏡AI為例,國外系統如日本、南韓對腸道清潔度的判讀標準,與台灣臨床習慣不完全相符,直接套用往往失準。這讓鴻海更堅定一件事:AI模型必須在地化,而不是把國外現成系統原封不動搬進醫院。
面對超高齡社會,鴻海也投入阿茲海默症的早期轉換風險預測,希望能在患者症狀尚未明顯惡化前就提前介入,更鎖定居家心律不整與急性心肌梗塞(STEMI)監測的「CoDoctor All-in-One」設備,讓醫療照護得以延伸進病人的日常生活,而不必等到送醫才發現為時已晚。
姜志雄表示,就算AI應用再亮眼,若底層的醫療流程斷點、系統包袱與人力負擔沒被解決,終究撐不住真實的臨床現場。這些看似瑣碎、卻沒有廠商願意投入的「苦工」,正是鴻海口中的「下水道工程」。
記者蔡怡真/攝影
智慧共創 用科技讓醫療更有溫度
【記者許凱婷/新北報導】
「在科技業,一個產品能服務幾百萬人;但在醫療,面對的每一個生命都是獨一無二。」鴻海B事業群總經理姜志雄說,早期鴻海推動醫療事業不順遂,現在團隊找來護理師、醫管專家、使用者體驗設計師,與醫護人員「共創」智慧醫療的未來。
身為鴻海數位健康事業群的領軍人物,姜志雄過去曾參與生產線的自動化工程,精通自動化與規模製造。然而,在轉向數位健康領域後,他最常掛在嘴邊的不是兆元產值或先進演算法,而是「眾生之心」。
他認為,科技如沒有溫度,無法幫助因高壓而累垮的醫護人員及焦慮的患者,那便毫無意義;衡量數位健康成功的標準,不是財務報表上的短期數字,而是改善多少人的健康、減少多少家庭的照護負擔,才是最重要的事。
談及台灣智慧醫療的未來,姜志雄眼中閃著光芒。他強調,台灣的優勢不在單一技術,而是能將醫療、科技與製造緊密結合的生態系。「半導體讓世界看見台灣的製造能力;智慧醫療要讓世界看見台灣守護生命的能力。」但他不諱言,國際品牌力與創新資本是台灣的短板,在推動次世代HIS這類基礎工程,需要醫院、政府與產業長期互信合作;面對國際競爭,呼籲建立更具彈性的監理沙盒,讓創新能在安全與效率間取得平衡。
「改變醫療的,不會是一項突破性技術,而是一群願意彼此信任、共同解決問題的人。」姜志雄說,科技人最容易犯的錯,就是只談高度、忘了溫度。而鴻海現在做的,正是用科技讓醫療更有溫度。
關於姜志雄
年齡:1960年生,66歲
專長:可攜式行動運算裝置、穿戴式手錶健康裝置、醫療場域協作機器人、醫療級健康裝置等領域的設計研發與生產
現任:鴻海科技集團 B事業群暨數位健康總經理
經歷:
2009年 鴻海科技集團 iDPBG事業群副總
2010年 鴻海科技集團 iDPBG事業群轉 iDSBG事業群(iDSBG事業群成立)副總
主要事蹟:
2022年攜手工研院共同創立「台灣數位健康大聯盟」(Harmony in Medical and Technology, HiMEDt)推動台灣智慧醫療數位轉型,致力打造「以醫院為主軸、以患者為中心、以科技為橋梁」的數位健康生態系,主導 CoDoctor AI、護理協作型機器人及智慧醫院自動化整合等關鍵創新,推動建立具韌性且可擴展的 AI 醫療體系。
獲獎紀錄:
獲頒哈佛商業評論數位轉型鼎革獎智慧製造首獎
鴻海數位健康
- 2019 年,鴻海科技集團董事長劉揚偉提出集團 「3+3」發展戰略,將數位健康與電動車、機器人並列為三大未來產業,作為集團轉型的重要布局方向。
- 2022 年,鴻海攜手工研院共同發起台灣數位健康大聯盟(HiMEDt),以推動新模式、新生態、新數據、新場域四大創新為核心,打造開放、互通且可持續發展的數位健康生態系。
台灣數位健康大聯盟(HiMEDt)
- 已匯聚逾 33 家來自產、官、學、醫、研的跨域夥伴,包含14 家指標醫療機構,共同推動數位健康創新與臨床應用。包含台北榮總、台中榮總、高雄醫學大學附設中和紀念醫院、童綜合醫院、新北市立土城醫院等。
- 每年12月於台灣醫療科技展期間舉辦年度研討會,集結產業領袖、醫療專家與學研單位,分享數位健康最新趨勢、跨域合作成果及智慧醫療落地案例,持續促進臺灣數位健康產業發展。
(資料提供/鴻海數位健康,製表/陳雨鑫、許凱婷)
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姜志雄認為,醫院真正的瓶頸不只在AI模型,而是舊HIS架構造成資料分散、系統難互通。鴻海因此改做基礎工程,先重建資訊架構,才能讓AI真正進入臨床流程。 新系統改採微服務架構,各模組可獨立更新,不必整套修改;再以Data Lakehouse統一治理資料,並用AI Agent協調不同模型合作,讓資訊整合與跨科應用更可行。 鴻海表示,AI代理人只會部署在醫院受管控的環境中,並依院內權限存取資料,不會把病患資訊送到外部服務;同時先從新建醫院與區域醫院試點,降低全面汰換風險。精華 FAQ
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