第一次養貓也不怕！企業打造中途新手流程 陪浪貓找到對的家

AI重點

文章重點整理：

• 重點一：百靈佳推貓中途衛星計畫，讓員工接貓回家照顧。
• 重點二：專家授課與群組支援，協助新手應對養貓難題。
• 重點三：以貓咪履歷記錄個性，提高媒合與送養成功率。

台灣養貓的人愈來愈多，等待一個家的貓卻沒有因此減少。一隻浪貓要找到適合的家庭，光靠「眼緣」或短暫接觸，往往很難真正了解牠的個性與需求。為讓更多浪貓有機會在家庭環境中被看見、被了解，百靈佳殷格翰推動「貓中途衛星計畫」，讓員工接受專業訓練後，把收容單位的貓咪接回家一對一照顧，了解牠的個性、生活習慣，透過社群與生活圈替牠尋找適合的新家。

專家群組隨時發問，第一次當中途也有人撐腰。

計畫內容從邀請獸醫師、寵物行為訓練師開課，傳授專業飼養和照顧資訊，從貓咪行為、疾病預防、居家安全、新貓隔離，到如何與貓互動；另準備飼料、貓砂、貓砂盆、外出籠等基本物資，還提供基本健康和清潔照護。如此完整的訓練及支持系統，像是替第一次養貓的員工打造一只「新手行李箱」。

再者，員工接貓回家後，並非各自單打獨鬥，公司成立專屬關懷群組，由獸醫師、行為訓練師等專業人員加入平台，遇到任何問題，立即求助，獲得解答。例如，部分貓咪到了新環境，適應不良，猛哈氣，出現呼吸道症狀，第一次養貓的員工緊急上網，焦急地在群組求救，彷彿「小孩突然生病，不知道怎麼辦。」

3個月成功送養7隻貓，任務達成員工熱血沸騰。

專家曾提醒「貓真的會開門、開窗」，但不少新手原本半信半疑，直到親眼見識剛帶回家的貓咪以貓掌輕易地打開廚房窗戶，員工嚇呆了，緊急至群組求助。歷經一次次的突發狀況，讓員工從「不知道怎麼養」，逐漸變成真正理解貓的照顧者。

首輪共有9名員工參與，在短短3個月內成功送養7隻貓，這讓順利完成任務的員工充滿熱血，主動敲碗問著「什麼時候開始Round 2？」

不只捐飼料、捐物資，更要讓浪貓有機會走進家庭。

該項計畫發起人Kelvin Teng為資深犬貓飼主，家中飼養2隻狗、4隻貓，最近中途照顧第5隻貓。他長期關注流浪動物議題，發現矛盾之處，隨著養犬貓的家庭愈來愈多，但棄養、虐待、等待送養等訊息仍不斷出現，讓民間中途與收容團體承受著超量壓力。

「為何送養團體變多，仍有許多毛小孩找不到家？」Kelvin說，不少企業公益、熱心民眾捐出飼料、物資或經費，希望收容單位「繼續養下去」，但進來的貓狗多、出去的少，空間、人力與募款壓力勢必累積。因此，關鍵不在於增加更多收容空間，而是讓更多毛小孩找到一個溫暖的家，

Kelvin表示，「貓中途衛星計畫」鎖定對象相當多元，除了原本就養貓的人，希望從沒養過貓，甚至只是「好像有點想養」的人，有機會、有勇氣踏出第一步。

第一晚狂叫十多小時，專業支援陪中途度過磨合期。

而真正開始中途照顧後，新手面對的挑戰，往往比想像中更直接。百靈佳員工Grace Huang是典型的「貓派」，自家已有兩隻貓寶貝，在得知公司舉辦「貓中途衛星計畫」時，開心地中途了齒齡約四歲的橘貓「焦吉」。不料，回家首日，竟連續吼叫十多個小時，讓人深感挫折，還得戴上抗噪耳機，又擔心鄰居抱怨。

原以為生病，隔天趕緊送至動物醫院，檢查結果正常，但回家後依然喵叫，所幸寵物行為訓練師即時介入，才知焦吉用嘶吼宣洩內心恐慌。為此，Grace給了焦吉獨立空間，幾天後放下戒心，不再哭叫，反而極度黏人，主動撒嬌。

提高送養機率／幫浪貓做「履歷表」 看懂個性找到家

「貓中途衛星計畫」的另一特色為幫每隻貓製作近似產銷履歷的個性檔案。Grace Huang表示，每一隻流浪毛孩都在等待一個適合牠的家，而履歷檔案可以增加牠被看見的機會，以焦吉為例，中途不到三周，就被人認養。

愛狗人協會理事長顏杏娟表示，協會目前照顧800多隻狗、100多隻貓，數量眾多，因人力有限，很難掌握每隻毛小孩的性格，少了履歷介紹，民眾在戶外認養現場，只能從外貌、憑「眼緣」，但部分貓咪因過於緊張而伸爪、躲避，被認為兇狠，以致失去認養機會。

該計畫採一對一相處，員工可以知道牠親不親人、膽子大不大、喜歡哪一種互動，適合安靜家庭或熱鬧環境，詳細記錄，等於替貓咪準備一份完整的求職履歷，上網貼文，確實可以幫忙找到未來的家。

有些貓在收容單位中不太願意與人互動，經過家庭生活與親人訓練，展現完全不同的一面。合作單位評估，精緻化中途模式不只提高送養機率，也能讓認養人事前更了解貓咪個性與需求，減少因期待落差而退養的可能。

「最成功的救援，不是把他們一直留在協會，而是讓他們真正走進家庭。」顏杏娟強調，收容所最希望扮演的角色，從來不是動物一輩子居住的家，而是一座暫時停留、等待轉往家庭的「轉運站」。

精華 FAQ

• Q1：百靈佳推動的貓中途衛星計畫主要在做什麼？

  計畫先由獸醫師與行為訓練師授課，再讓員工把收容貓帶回家一對一照顧，記錄牠的個性、習慣與需求，之後透過社群與生活圈協助尋找合適的新家。

• Q2：第一次當中途的員工，能獲得哪些支持與協助？

  公司提供飼料、貓砂、貓砂盆、外出籠等基本物資，也成立專屬關懷群組，讓獸醫師與行為訓練師隨時解答問題，協助新手面對貓咪適應不良、叫不停等狀況。

• Q3：為什麼計畫強調替貓咪製作履歷與個性檔案？

  因為只靠外貌或短暫接觸，常難判斷貓咪是否適合某個家庭；透過一對一中途觀察與記錄，可清楚呈現親不親人、喜歡的互動方式與適合環境，降低錯配與退養風險。

這篇文章對你有幫助嗎?

實用 不實用